خدمات روانشناسی برای استخدام کارکنان

خدمات روانشناسی برای استخدام کارکنان

خدمات روانشناسی برای استخدام کارکنان

مجموعه ی مرکز مشاوره امین میرموسوی به غیر از مشاوره خانواده، زوج درمانی، مشاوره فردی و طلاق و ازدواج خدمات روانشناسی برای استخدام کارکنان را نیز ارائه می دهد.

ویژگی خاص این کلینیک که باعث تمایز با دیگر مراکز مشاوره می شود در سابقه کلینیک است که در بخش های مختلف فعالیت داشته است.

و تنوع در سابقه ی فعالیت ، به تجربه ی این مرکز افزوده.

  • تجربه کار در مناطق نفتی
  • ارزشیابی و اجرای طب صنعتی سازمانی
  • تجربه کار در مدارس شرق تهران و ارزیابی دانش آموزان ورودی پایه اول
  • نوروفیدبک (در مورد بیش فعالی و نقص توجه و اضطراب کودکان و بزرگسالان)
  • ارزشیابی در فرایند استخدام نیروهای ایمنی فرودگاهی مناطق نفتی
  • ارزشیابی در فرایند استخدام مدیران شرکتها و سازمانها
  • مشاوره خانواده های پرسنل مناطق نفتی
  • مشاوره ازدواج و طلاق و زوج درمانی

فرایند ارزشیابی تا جذب کارمندان و مدیران

خدمات روانشناسی برای استخدام کارکنان و مدیران از جهت به کارگیری نیروهای توانمند و کارآمد ضروری است.

به هر حال هر سازمان و شرکتی می خواهد برای نیروهای خود هزینه کند و طبیعتاً انتظار بهره وری بالایی از آنها دارد.

نه تنها بازدهی نیرو اعم از کارمند و مدیر لازم است.

بلکه مسئولیت پذیری آنها هم اهمیت دارد.

بنابراین برای درک این موضوع که چقدر نیروها، بازدهی بالایی دارند،

باید ویژگیهای شخصیتی آنها و تواناییها و ضعفهایشان را مورد سنجش قرار داد.

بنابراین فرایند ارزشیابی تا جذب کارمندان و مدیران در مرکز مشاوره امین میرموسوی فرایندی کامل است که با حداکثر دقت انجام می گیرد.

این فرایند متمرکز است بر:

  • مصاحبه ی اولیه
  • اجرای آزمونهای روانشناسی
  • جمع بندی و نتیجه گیری و ارسال تحلیل و نتیچه گیری به سازمان جهت تصمیم گیری برای استخدام

آزمونهای روانشناسی در استخدام

آزمونهای روانشناسی بر حسب نیاز سازمان انتخاب می شود.

اگر برای یک سازمان تواناییهای ارتباطی و مدیریتی در استخدام مهم باشد یک روانشناس خوب در مرکز مشاوره وظیفه دارد با هدف پیدا کردن تواناییها و ضعفهای هیجانی و ارتباطی و سنجش سلامت هیجانی ، با آزمودنی مصاحبه می کند

و آزمونهای روانشناسی اجرا می شود.

اگر برای یک سازمان نیروی کار با دستگاه مهم باشد یا هر شغلی که به تمرکز بالا نیاز دارد حتی رانندگان،

هدف در سنجش بر تمرکز ، دقت و سلامت قرار دارد.

اگر بحث ارتقای نیروها در سمّتهای سازمانی مطرح باشد

وظیفه ی مرکز مشاوره بررسی سلامت و ویژگیهای شخصیتی پرسنل می باشد.

افرادی که امکان ارتقای آنها در سازمان یا شرکت وجود دارد باید واجد ویژگیهای لازم در این خصوص باشند.

اگر در ارتقای سازمانی، انعطاف پذیری شخصیتی مهم باشد باید از همین جهت مورد بررسی قرار بگیرد.

اگر نیرویی در سازمانی مشغول به کار بوده و الان با هدف ارتقا در همان سازمان قرار است مورد سنجش توسط روانشناس قرار بگیرد، روانشناس نیاز دارد در مورد سابقه ی این فرد در سازمان اطلاعات لازم را کسب کند.

تا به نتیجه گیری روانشناس و سازمان کمک کند.

بنابراین در بسیاری موارد ، این یک کار تیمی است تا به این طریق بهترین نتیجه بدست آید.

و سازمان می تواند از روانشناس در ارزیابی کارکنان شایسته استفاده کند.

تولید محتوای آموزشی برای کارکنان و خانواده

مرکز مشاوره امین میرموسوی در راستای ارائه خدمات روانشناسی برای استخدام کارکنان به دلیل برخورداری از امکانات طراحی و چاپ مطالب آموزشی می تواند ضمن ارائه ی خدمات روانشناسی برای استخدام کارکنان از محتوای تولید شده آموزشی برای کارکنان استفاده کند.

این خدمات جز بخش طراحی و نشر محصولات آموزشی کلینیک می باشد.

مطالب آموزشی با بهترین کیفیت چاپ و بسته بندی به نیروهای سازمانی ارائه می گردد.

و همینطور در تمام مراحل ارائه ی گزارش سنجش نیروها به سازمان، مناسب ترین کیفیت تهیه و ارسال گزارش در نظر گرفته شده است.

مجموعه ی مرکز مشاوره امین میرموسوی با تخصص در زمینه ی کارهای گرافیکی، از بروشورهایی با کیفیت ظاهری و آموزشی برای تسهیل آموزش روانشناسی بهره می گیرد.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *

پنج × یک =

Instagram
Call Now Buttonکلینیک مشاوره میرموسوی